«Совершенствование муниципального управления и основные направления кадровой политики в Великоустюгском муниципальном округе в 2023-2027 годах»

В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов муниципального управления и этому уделяется значительное внимание. Современные условия предъявляют всё новые и новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики в муниципальной службе, на что оказывают влияние социально-экономические, политические, демографические факторы, состояние рынка труда и уровень заработной платы в секторе государственного и местного управления. Государством устанавливаются иные приоритетные цели общественного развития, что должно находить отражение и в кадровой политике, реализуемой в органах муниципального управления.

Цели программы: 

1) повышение эффективности функционирования системы муниципального управления в Великоустюгском муниципальном округе;

2) определение основных направлений кадровой политики в округе и обеспечение квалифицированными кадрами органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций округа с целью дальнейшего социально-экономического развития округа;

3) создание условий для повышения эффективности деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций (далее - СОНКО), осуществляющих деятельность за счёт средств бюджета округа

Задачи программы:

1) повышение эффективности деятельности служащих органов местного самоуправления округа;

2) внедрение эффективных технологий управления персоналом и развития кадрового потенциала в системе муниципальной службы;

3) повышение качества и доступности государственных и муниципальных услуг на территории округа, снижение административных барьеров;

4) создание, совершенствование и повышение эффективности системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в органах местного самоуправления округа;

5) популяризация и повышение престижа профессий;

6) финансирование мероприятий в области кадровой политики;

7) повышение эффективности подготовки резерва управленческих кадров;

8) создание автоматизированной базы данных рынка труда в округе, включая сведения об отраслевых потребностях в специалистах, возможностях их подготовки;

9) разработка комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров в округе;

10) привлечение и закрепление в округе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, молодых специалистов;

11) формирование резерва управленческих кадров округа;

12) обобщение имеющегося опыта работы предприятий, организаций и учреждений округа по обеспечению кадрами;

13) обеспечение эффективного взаимодействия администрации округа и предприятий, организаций и учреждений округа по решению кадровых вопросов;

14) предоставление финансовой, имущественной, информационно-методической и консультационной поддержки СОНКО;

15) создание условий для повышения активности деятельности СОНКО и формирования новых социально ориентированных организаций в округе

Перечень целевых показателей Программы приведён в приложении       № 2 к Программе