Так, в ходе проверки установлено, что 28.08.2023 года в отделение Центра занятости по Великоустюгскому району обратилась жительница г. Великий Устюг в качестве ищущей работу. При постановке на учет она сообщила, что 24.08.2023 года она была уволена по ст. 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата).
В нарушение ч.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель представил в КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» отделение занятости населения по Великоустюгскому району сведения о сокращении данного работника только 28.08.2023. Аналогичные нарушения выявлены еще в двух организациях.
По результатам проверки в адрес руководителей организаций внесены представления об устранении выявленных нарушений, которые рассмотрены и удовлетворены.
По материалам межрайонной прокуратуры.