14 ноября 2023, 09:27
Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе, в части охраны труда.
В соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатель, допустивший к работе сотрудника в состоянии опьянения, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Великоустюгская межрайонная прокуратура разъясняет