По общему правилу при наличии соответствующего разрешения
работодатель имеет право привлекать иностранных работников, а иностранный
гражданин осуществлять трудовую деятельность на территории Российской
Федерации.
Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или
лица без гражданства в отсутствие разрешения является незаконным и образует
состав административного правонарушения по ч.ч. 1, 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
При этом противоправным является не факт заключения трудового
договора с таким лицом, а его фактический допуск к выполнению работ,
оказанию услуг без соответствующего разрешения.
На работодателя также возложена обязанность уведомлять в течение трех
рабочих дней органы МВД о заключении или расторжении трудового договора
с иностранным гражданином. Неисполнение данных требований влечет за
собой привлечение работодателя к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в
виде влечет административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до
пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до
пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до
восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление
деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.